Déontologie institutionnelle
Comme les organisations féministes, nous nous engageons à ce qui suit:
- Plaidant pour l'ouverture, transparence, l'égalité et la responsabilisation dans féministe axée sur les institutions et organisations.
- Affirmant qu'étant une institution féministe n'est pas incompatible avec étant professionnel, efficace, discipliné et responsable.
- Insistant sur et en soutenant les African women ’ des droits du travail, y compris la gouvernance égalitaire, équitables et égales les politiques de rémunération et de la maternité.
- En utilisant le pouvoir et l'autorité responsable, et de gérer les hiérarchies institutionnelles dans le respect de toutes les parties concernées. Nous croyons que les espaces féministes sont créés pour responsabiliser et élever les femmes. A aucun moment nous autorisions nos espaces institutionnels à dégénérer en sites d'oppression et de porter atteinte à d'autres femmes.
- Exercer le leadership et la gestion des organisations que ce soit dans une capacité rémunérée ou non et cherchant à défendre les valeurs et les principes féministes critiques en tout temps responsable.
- Exercer un leadership responsable dans les organisations féministes en tenant compte des besoins des autres pour soi- réalisation et développement professionnel. Cela inclut la création d'espaces de partage du pouvoir à travers les générations.
- Créer et maintenir des organisations féministes pour encourager les femmes ’ direction s. Femmes ’ s organisations et réseaux doivent être dirigés et gérés par les femmes. C'est une contradiction des principes de leadership féministe hommes menant, gérer et être porte-parole des femmes ’ organisations s.
- Organisations féministes comme modèles de bonne pratique dans la communauté des organisations de la société civile, s'assurer que les ressources financières et matérielles mobilisées au nom de femmes africaines sont mis au service des femmes africaines et pas détournés pour servir des intérêts personnels. Systèmes et structures avec des Codes de conduite appropriés pour prévenir la corruption et la fraude, et de gérer les litiges et plaintes assez, sont les moyens d'assurer institutionnalisé au sein de nos organisations.
- En quête d'informer notre militantisme avec l'analyse théorique et de se connecter à la pratique de l'activisme à notre compréhension théorique du féminisme africain.
- Être ouvert à l'évaluation critique de notre impact en tant qu'organisations féministes, et d'être honnête et proactive en ce qui concerne notre rôle dans le mouvement.
- S'opposant à la subversion et/ou détournement d'espaces autonomes de féministes pour servir d'aile droite, ordre du jour conservateur.
- Veiller à ce que des organisations non gouvernementales ou massives féministes sont créées en réponse aux besoins réels exprimés par les femmes qui doivent être respectées, et non pour servir des intérêts égoïstes, et irresponsable génératrices de revenu